今日解读！今麦郎“魔鬼特训”引争议：高强度训练考验新人意志，还是企业文化过时？

今麦郎“魔鬼特训”引争议：高强度训练考验新人意志，还是企业文化过时？

北京 - 近日，知名食品企业今麦郎被曝对管培生进行高强度“魔鬼特训”，引发社会广泛关注。据报道，该特训包括水中做俯卧撑、高空走断桥、负重徒步60公里等项目，强度之大令不少参与者叫苦不迭。其中，一项要求学员去陌生人家讨饭的环节更是引发争议，被质疑有辱人格。

特训内容引发质疑

据了解，此次“魔鬼特训”针对的是今年刚入职今麦郎的“郎子管培生”。特训为期7天，由今麦郎与一家名为捌壹兵站的军事化训练机构合作开展。

从流出的训练视频和照片来看，特训内容十分艰苦。学员们不仅要进行大量的体力训练，还要完成一些高难度的挑战，例如徒手攀岩、穿越火圈等。其中，一项要求学员去陌生人家讨饭的环节更是引发了舆论热议。

有学员表示，这项环节让他们感到非常屈辱。他们认为，这不仅有损人格尊严，也与公司宣扬的“狼性文化”相悖。

企业回应：强度可接受，会改进

针对上述质疑，今麦郎方面回应称，特训的目的是增强学员的团队凝聚力和抗压能力，训练强度经过专业评估，在可接受范围内。同时，公司也会吸取此次经验教训，对后续的培训内容进行改进。

“魔鬼特训”背后的企业文化

今麦郎此次“魔鬼特训”事件，再次引发了人们对企业文化特别是“狼性文化”的讨论。近年来，一些企业通过灌输“狼性文化”来激励员工，但却引发了员工过劳、权益受损等问题。

专家表示，“狼性文化”的核心是强调竞争和拼搏，但如果片面理解和应用，就容易演变为对员工的压榨和漠视。企业在倡导企业文化时，应注重人文关怀，尊重员工的权益，营造更加和谐的人文环境。

事件启示

今麦郎“魔鬼特训”事件，暴露了一些企业在员工管理方面的理念和方法存在偏差。企业在培养员工的同时，也应尊重员工的个人意愿和身体健康，倡导更加人性化的管理方式。同时，相关部门也应加强监管，引导企业树立正确的价值观，营造更加和谐的劳动关系。

百度诉抖音商业诋毁纠纷案开庭：两大巨头再掀战火

北京2024年6月17日 - 备受关注的百度诉抖音商业诋毁纠纷案今日在杭州铁路运输法院开庭审理。百度方面表示，抖音及其关联公司在多个平台上发布了大量虚假信息，诋毁百度产品和服务，给百度造成巨大名誉损害。

据悉，抖音曾在其平台上发布多条视频，称百度搜索结果“全是垃圾”、“百度地图”导航不准、“百度网盘”收费过高、“百度翻译”翻译不准确等。百度认为，这些信息均为虚假，抖音的行为构成商业诋毁。

百度还表示，抖音的行为不仅给自己造成了名誉损害，也扰乱了正常的市场秩序，损害了消费者的利益。百度要求抖音立即停止侵权行为，并赔偿其损失。

抖音方面则表示，其发布的信息均为用户自发上传，不构成商业诋毁。抖音还称，百度起诉是为了打压竞争对手，并呼吁相关部门维护市场公平竞争秩序。

这场诉讼是百度和抖音之间最新一轮的较量。两家公司近年来在搜索、信息流、人工智能等领域展开激烈竞争，并多次发生摩擦。

此次庭审的结果备受业界关注。有分析人士认为，如果百度胜诉，将对抖音产生重大影响，并可能对整个互联网行业产生震动。

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